「みんな迷惑してるぞ…」定年延長、再雇用は誰も得しない？ | ゴールドオンライン
「シニア人材」が歩むキャリアとして、定年延長や再雇用という道もあります。しかし、通い慣れた職場というメリットはある一方、今まで部下だった人間が上司になるなど、モチベーションを低下させる要因が多いことも事実です。*本記事は、中原千明氏の著作『シニア人材という希望』から一部を抜粋し、再編集したものです。
定年後も「同じ職場に残り続ける」リスク
シニア人材は「新天地」を求めたほうが良い
環境の変化は「人生の充実」につながる
定年で｢肩書を失った人｣が感じる大いなる喪失 ｢出世＝運｣と思っていてもいざとなれば切実
定年を迎え肩書を失ったとき、人は自分の存在意義や新たな居場所をどのように見いだせるのでしょうか。固定給の減額や立ち位置の揺らぎ、旧友との再会を通して浮かぶ孤独や不安。肩書にとらわれない生き方への転換は、人生をもう一度動かし始めるきっかけになるのです。過去と決別し、「自分自身の価値」を再定義するために今、何ができるのでし...
最近大幅な人事異動もあり、急に役職定年を迎える人が増えました。
世代交代という意味でよいとは思うのですが、役職定年は定年退職ではありません。
そのまま役職を失って会社に残り続けることになります。
ほかにも定年延長、再雇用により会社に残り続けることが多くなっています。
でも、ラインを外れるとやる気をなくしますよね。
何をモチベーションに仕事をすればいいのかわからなくなるんだと思います。
その気持ちはよく分かります。
さらに変にやる気がある人も困ります。
頼んでもいないのに若手を育成するとかいって、古い考えを押し付けられたらたまりません。
人生100年時代。
なかなか難しい世の中になったものだなぁと改めて思います。
出来ることなら、ある程度の年齢で見切りをつけて、新たなことにチャレンジしたいと思います。
人生2度美味しいという考えで、楽しく生きていきたいですね。
さて、なにしよう・・・。
