｢部下が指示待ちになりやすい｣上司に欠けた視点
「部下には主体的に行動できるようになってほしい」こう思っている上司は今でも多いです。主体性とは平たく言えば、「自分で考えて行動できること」を指します。主体性がクローズアップされた背景には、「指示待ち…
久しぶりに仕事に役立ちそうな分かりやすい記事を読みました。
「「仕事を任せる」のと「放任」は違う」など、分かりやすく書かれています。
で、結局任せっきりに知ると失敗するので、どのように進めるかをはじめに聞いておくことが大切。
たまたまうまくいったではなく、うまくいくためのプロセスが重要ということですね。
そうなんですよね。
このひと手間が面倒くさくて、結構やらないことが多いのですが、こういうことを合わせていくと認識齟齬が発生せずにうまくいくのだと思います。
