最近、職場のあり方や働き方についてのニュースや記事を読むたびに、現場の空気が大きく変わってきたことを実感します。
一言で言えば、「本当に会社が個人主義になってきた」ということです。
ハラスメントに対する意識が高まったこと自体は良い変化ですが、その一方で、現場ではこれまでとは違った息苦しさややりづらさが広がっているのを感じます。
指示出しすらリスクになる時代
ハラスメントを恐れるあまり、部下や後輩とおいそれと会話や雑談すらできない。そんな雰囲気が職場に漂っていませんか？
「この指示を出したらどう受け取られるだろうか」 「強い言い方だと捉えられてしまわないだろうか」
そうやって言葉を選び、顔色を窺いながらコミュニケーションを取るくらいなら、「いっそ自分でやってしまった方が楽かもしれない」と考えてしまう場面が増えました。
しかし、一人が抱え込める業務量には当然ながら限界があります。
「そこまでしかできないなら仕方ない」という空気
本来ならチームで協力して負担を分散させたいところですが、今の職場には「ワークライフバランス重視だから、そこまでの仕事しかできなくても仕方ない」という納得感や雰囲気が出来上がっています。
無理な残業やオーバーワークを強いるのが良くないのは大前提です。
けれど、「決められた範囲以上の関わりや協力は求めない・求められない」というドライな関係性が標準になると、真面目に全体を回そうとしている人ばかりに負担が集中してしまいます。
周囲が「そこまでしかやらない」のであれば、「じゃあ自分もそこまで無理をする必要はないのかな」と、諦めに似た気持ちになってしまうのも無理はありません。
これで日本は本当に大丈夫なのだろうか？
お互いに踏み込まず、傷つけず、自分の領分だけを守る。
リスク回避としては正解なのかもしれませんが、チームとしての熱量や「共に良いものを作ろう」という一体感が失われていく現状には、拭えない不安を覚えます。
「ハラスメント対策」や「働き方改革」という言葉の裏で、単なる「お互いへの無関心」や「責任の押し付け合い」が進んでしまっては本末転倒ではないでしょうか。
過渡期ゆえの歪みなのかもしれませんが、「無理をしてまで背負い込む必要はない」と自分に言い聞かせつつも、この国の職場の未来について深く考えさせられる今日この頃です。
